Objetivo

El ASSESSMENT CENTER es una técnica especial de Evaluación y como tal su objetivo es identificar y evaluar las competencias de personas para desempeñar los cometidos de un puesto o función determinada.

Su peculiaridad radica en la utilización de ejercicios de simulación de actividades o tareas propias del puesto de destino y técnicas de observación directa en situaciones de interacción en grupo. La Evaluación en Assessment Center la realiza un Equipo de Evaluadores formado por al menos dos Consultores y, siempre que sea posible, con el apoyo de un directivo de línea de la propia Empresa.

Procedimiento

	Definición de Competencias
	Análisis de la Organización Análisis del Puesto de destino Identificación del Perfil de Competencias Definición de predictores de eficacia
	Diseño de Técnicas de Evaluación
	Diseño de ejercicios y simulaciones específicos Selección de pruebas de ejecución individual y colectiva Formación de observadores
	Puesta en Acción
	Cuestionario de Grupos Ejercicios de "Role Playing" y simulación de situaciones críticas Entrevistas individuales
	Elaboración de Informes
	Reunión del Equipo de Evaluadores Elaboración de informes y recomendaciones
	Control de Resultados
	Seguimiento de resultados Validación de predictores de eficacia Ajustes del procedimiento

Aplicaciones

• Identificación de potencial y competencias directivas como fase previa a programas de promoción y diseño de carreras profesionales.
• Procesos de selección múltiple en los que es necesario cubrir numeroso puestos con personas de perfil similar.
• Evaluación final en procesos de Selección de Directivos.
• Audit del Potencial Intelectual de la Empresa.

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