RH Asesores:: Sistemas Retributivos

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Sistemas Retributivos: Gestión del Rendimiento y Compensación

Gestión del Rendimiento y Compensación

Reducir los indices de rotación, estimular el buen desempeño, alcanzar los objetivos de actividad y logro, favorecer en suma la dedicación e identificación de todas las personas con la visión estratégica de la Empresa, requiere diseñar e implantar modelos de compensación global, en los que la retribución constituye el factor fundamental de éxito.

Grupo RH ASESORES aborda este ámbito de la consultoría con el soporte de CEINSA, empresa integrada en Grupo RH ASESORES especializada en las áreas de Gestión del Rendimiento (Performance Management) y Gestión de la Compensación.

Servicios de Consultoría:

Auditoría de la Política y Sistemas Retributivos.
Estudios de Niveles Salarariales (Job Princing).
Diseño de Sistemas de Retribución Variable.
Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo.
Evaluación y Gestión de Competencias y Desempeño.
Modelos Retributivos integrados.

CeinsaEXPERT:

Es un sistema informatizado que proporciona información y herramientas avanzadas para la Gestión del Capital Humano. La aplicación está configurada por los siguientes módulos:

Núcleo basico:
Información sobre Puestos
Información sobre Empleados
Gestión de la Estructura Salarial e Incrementos.
Gestión de Objetivos e Incentivos.
Gestión de Conocimientos y Competencias.
Gestión de la Formación.
Gestión de Candidaturas.