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Catálogo 2008 de Programas de Intervención para el Desarrollo (Improving PID®)
Fechas 2008


Objetivo

El mundo de la Empresa está lleno de retos y oportunidades fascinantes. Competir y progresar implica contar con el compromiso y participación entusiasta de todos los miembros y, en este contexto, los modelos de dirección y liderazgo son la clave para conjuntar y orientar los esfuerzos de todos hacia los objetivos comunes.

Grupo RH ASESORES ha diseñado métodos de intervención, de demostrada utilidad, en programas de Desarrollo Organizacional y Desarrollo Directivo a partir de avanzadas técnicas de avanzadas técnicas de autoanálisis y "feedback".


Procedimiento

Análisis del Contexto
  • Análisis de Orientaciones Estratégicas
  • Entrevistas con Alta Dirección
  • Entrevistas con Participantes
  • Cumplimentar Cuestionarios
  • Corrección
Definición del Perfil Estratégico
  • Identificación de Factores Críticos de Eficacia
  • Perfil Estratégico de Liderazgo
  • Valores y Comportamientos asociados
Diagnóstico y "FeedBack"
  • "FeedBack" individual