Objetivo
La competitividad de las empresas depende de las competencias y motivaciones
de las personas que las integran, así como de la acertada asignación de misiones
y cometidos.
El Servicio de EVALUACIÓN tiene como objeto indentificar y valorar
competencias individuales como apoyo a las decisiones de incorporación de
candidatos en procesos de selección externa, orientación de carreras profesionales,
programas de reestructuración o promociones internas.
Procedimiento
Modalidades del Servicio de Evaluación
- Evaluación Individual
Concebida para valorar la adecuación de las competencias, motivaciones
y expectativas de los candidatos finalistas en procesos de
selección o reasignación de puestos o cometidos.
- Programas de Evaluación en Grupos
La Evaluación
se realiza con técnicas de análisis individual y de observación de interacciones en grupo.
- Audit del Potencial Intelectual de la Empresa
Programa de Evaluación de todos o la mayoría
de los componentes de la Empresa, como paso previo para poner en práctica políticas avanzadas de gestión
de Recursos Humanos: Gestión por Competencias, Programas de Formación, Desarrollo etc.
- Evaluaciones Múltiples de preselección
Procedimiento indicado cuando se precisa realizar un filtraje
previo "objetivo" ante una concurrencia numerosa de candidatos.
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