CEINSA Centro de Investigación Salarial es una firma especializada en Consultoría e Información sobre Remuneraciones integrada en Grupo RH ASESORES.

CEINSA ostenta la representación en España de European Remuneration Network (ERN) y como tal aporta sus datos para la realización de estudios "panaeuropeos" y colabora en proyectos internacionales de consultoría sobre temas retributivos.

Publicaciones Remuneraciones España Módulos Sectoriales Dossier a medida Informes sobre Políticas Retributivas Remuneration in Europe Personal Policies in Europe Worldwide Living Costs

Servicios de Consultoría Auditoría de la Política y los Sistemas Retributivos Estudios de Niveles Salariales (Job Pricing) Diseño de Sistemas de Remuneración Variable Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo Evaluación y Gestión de Competencias y Desempeño Modelo Retributivo Integrado: Puesto - Competencias - Objetivos

CeinsaEXPERT

Inventario de recursos humanos con un núcleo básico de información estructurado en torno a dos tablas principales:

• Puestos
  Incluye toda la información que, en función de las características y necesidades de la empresa, se considere conveniente introducir: misión y funciones; valoración; requisitos de formación, experiencia, conocimientos, competencias; conceptos retributivos; niveles profesionales; bandas salariales, etc.
• Empleados
  Registra información simétrica a la mencionada en la tabla Puestos, pero referida en este caso a sus ocupantes: datos personales, historial académico y profesional; competencias y necesidades de formación; planes de carrera; objetivos e incentivos -individuales, compartidos, colectivos-, etc.

Es un sistema de gestión del rendimiento que proporciona herramientas potentes, especializadas y de fácil manejo para las principales facetas de recursos humanos: selección, formación, promoción, remuneración -fija, variable y extrasalarial-, evaluación del desempeño, etc.

¿Cómo se estructura CeinsaEXPERT?

El sistema consta de un núcleo básico de información, estructurado en torno a los puestos de trabajo y los empleados, y varios módulos de gestión. Estos módulos pueden incorporarse por etapas, con el ritmo más conveniente para la empresa.

Aplicaciones de CeinsaEXPERT

Inventario de Recursos Humanos Análisis y descripción de los puestos de trabajo Valoración de los puestos Gestión por competencias Selección de personal Evaluación del desempeño Plan de formación

Planes de carrera Diseño y gestión de la estructura salarial Gestión de incrementos salariales Gestión por objetivos Sistemas de Incentivos Sistemas de Participación ..

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