Los sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo se utilizan como instrumentos para medir o acotar la contribución de cada uno de los puestos que configuran una empresa. Hoy en día está ampliamente consensuado que la Valoración de Puestos es la técnica más objetiva y racional para establecer una relación equitativa entre los puestos, sobre los que sustentar el sistema retributivo.

La Valoración de Puestos de Trabajo permite situar a todos los puestos de la organización en una escala jerárquica según su nivel de responsabilidad, de acuerdo con las exigencias que éste plantea a sus ocupantes y su contribución a la empresa.