Nuestros estudios llevan implícitos en su enfoque y estructura un sentido de finalidad, de aplicación práctica, de base para un plan de acción.
Nuestro marco de trabajo se basa en conceptos fundamentales acerca de de las organizaciones y de la gente, y acerca de los puntos de apoyo para el desarrollo organizacional. Puntos de apoyo que afectan a los empleados en particular, a su actitud y a sus comportamientos laborales. Los objetivos de nuestros estudios de clima son:
Obtener la información sobre el grado de satisfacción de los empleados en tres grandes áreas: la organización, el equipo o departamento y su propio trabajo. Conocer la opinión respecto a que competencias individuales, que cambios de estilo o de comportamiento colectivo, o qué ajustes organizativos se considera conveniente introducir.