Conocer el nivel de asimilación de los valores y procesos de la empresa por parte del personal.
Proporcionar elementos de información colectiva para el aprendizaje, para propiciar el cambio, para elaborar un plan de acción.
Este tipo de intervenciones, planificadas, organizadas y realizadas con sumo cuidado, son muy eficaces para proporcionar a la Dirección planes de acción ejecutables, para desencadenar procesos efectivos de cambio y mejora organizacional.
En RH ASESORES sabemos que la mera administración de un cuestionario o de unas someras recomendaciones de actuación no son suficientes: Nuestra aportación consiste en comprometernos con nuestro cliente en el proceso de cambio.