El acierto en la incorporación de personas a una organización es uno de los factores determinantes de su competitividad; tenerlo requiere diseñar sus procesos de SELECCIÓN que respondan a tres premisas básicas:
- Configurar una oferta atractiva para atraer a los mejores profesionales.
- Utilizar eficazmente todos los canales de búsqueda y captación de potenciales candidatos.
- Analizar las competencias y elaborar un pronóstico fiable de adaptación y éxito de los finalistas
Grupo RH Asesores diseña en cada situación el proceso más apropiado para garantizar la identificación y contratación de los mejores profesionales para las distintas posiciones de la Empresa.
PROCEDIMIENTO:
MODALIDADES DEL SERVICIO DE SELECCION:
- Búsqueda Directa – Executive Search.
Apropiada para procesos de selección de ejecutivos - Selección Clásica.
Con captación de candidatos a través de anuncios en Prensa e Internet. Es el procedimiento más apropiado cuando los candidatos potenciales pueden tener múltiples procedencias - Selección con Reclutamiento Personalizado.
Especialmente diseñada para puestos directivos o de complejidad especial en los que no se justifica el procedimiento de Búsqueda Directa – Executive Search. - Selección Compartida.
La empresa cliente realiza por sí misma algunas tareas del proceso.
